Obok szkoleń stacjonarnych dużym zainteresowaniem cieszą się szkolenia online, które mogą być przeprowadzane w wielu formach. Przyjrzyjmy się zatem jakie są mocne strony szkoleń tradycyjnych oraz internetowych.
Szkolenia stacjonarne versus szkolenia online
Rozwój branży szkoleń online nie doprowadził do upadku czy braku zainteresowania szkoleniami stacjonarnymi. A wręcz oba typy szkoleń się uzupełniają. Często po szkoleniach stacjonarnych prowadzący udostępniają dodatkowe materiały w postaci tzw. „e-learningu”.
Jakie są plusy szkoleń stacjonarnych?
Przede wszystkim możliwość uczestnictwa realnie w szkoleniu, co pozwala nie tylko nawiązać nowe znajomości, często biznesowe, ale również wejść w „głębszą” interakcję z prowadzącym szkolenie. Czyli możliwość swobodnego komunikowania się i zadawania pytań, w czasie kursu, a także po nim. Inną zaletą jest mimo wszystko bogatsza oferta szkoleń, bez problemu w wersji tradycyjnej znajdziemy szkolenie, które rzeczywiście nas interesuje.
A jak wygląda sprawa szkoleń online?
Zdecydowanymi zwolennikami ich są osoby otwarte na „nowości” jakie oferuje internet. Dlatego grupą odbiorców są przede wszystkim osoby młode, które chcą poszerzać swoje kwalifikacje, ale nie chcą tracić całego dnia na dojazd na szkolenia oraz uczestnictwo w nim. Wolą dostosowywać szkolenia do swoich potrzeb, a taką możliwość dają im właśnie szkolenia online. Inną ważną zaletą, jest cena – są one tańsze!
Zwolennicy szkoleń online mogą poszerzać swoje umiejętności dzięki szkoleniom video. Tutaj niezależnie od tego, czy zakupią bhp szkolenie, szkolenie z zakresu obsługi programu czy jakiegoś narzędzia internetowego mogą zdecydować, kiedy będą je przerabiać.
Inną możliwością jest uczestnictwo w webinarach, czyli szkoleniach prowadzonych w czasie rzeczywistym. W tym wypadku choć muszą dostosować się do godziny, to plusem jest, że takie szkolenia trwają zazwyczaj 1 h i prowadzone są w godzinach popołudniowych, a nawet wieczornych.
BHP – typowy temat szkoleń e-learningowych
Szkolenie nt. BHP musi przejść każdy zatrudniony na etacie pracownik. Dlatego firmy często decydują się na zakup szkolenia na ten temat w postaci elektronicznej. Szczególnie w wypadku mniejszych firm jest to korzystane, gdyż trudno zebrać grupę nowych pracowników na efektywne kosztowo szkolenie stacjonarne.
Najpopularniejszą formą są tu tzw. kursy ekranowe. Uczestnik korzystając z komputera przewija kolejne ekrany kursu, wykonuje zadania testowe, korzysta z ćwiczeń typu „przesuń & upuść”, itp. Na zakończenie takiego BHP szkolenia wykonuje test sprawdzający poziom wiedzy. W razie niewystarczających wyników musi cofnąć się do miejsca w kursie, w którym nadrobi braki.
Inną opcją są szkolenia synchroniczne, czyli takie gdzie, grupa spotyka się z prowadzącym o określonej porze w tzw. wirtualnym pokoju (specjalne oprogramowanie pozwalające na prezentację treści, a także komunikację audio i wideo pomiędzy uczestnikami). Z uwagi na określoną możliwość koncentracji szkolenia takie jednorazowo nie trwają dłużej niż 2 godziny. Dlatego kurs BHP może składać się z kilku takich spotkań online lub jednego, a reszta materiałów zostaje udostępniona za pomocą plików (np. pdf) z materiałami do przeczytania lub kursu ekranowego.
© APLIT Wszelkie prawa zastrzeżone.